Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Гибкие режимы рабочего времени



Режим гибкого рабочего времени - это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организаций допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется отработка законодательно установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого на предприятии учетного периода. Установление гибкого рабочего времени осуществляется приказом работодателя.

Основным элементом гибкого рабочего времени являются гибкие графики работы. Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:

· «Переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

· «Фиксированное время» - время обязательного нахождения на работе всех трудящихся по режиму гибкого рабочего времени. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.

· Система гибкого режима работы имеет два основных варианта:

· с обязательным соблюдением работниками установленной продолжительности рабочего дня. При этом варианте работники, явившиеся на работу позже, должны отработать положенное время в тот же день;

· с обязательным соблюдением недельного или месячного фонда рабочего времени. В этом случае работники могут переносить разницу между отработанным и обязательным временем с одного дня на другой или недели на другую в течение того же месяца.

Условиями применения режима гибкого рабочего времени являются:

- достаточная автономность рабочих мест, позволяющая работникам самостоятельно выполнять свои функции при временном отсутствии других, связанных с ними работников;

- строгая контролируемость объема и качества выполняемых работ;

- хорошо налаженная система учета и контроля рабочего времени, которая может быть ручной, механизированной и автоматизированной;

- возможность создания заделов на рабочих местах.

Введение режимов гибкого рабочего времени имеет большое социально-экономическое значение. Такой режим удобен, прежде всего, персоналу, но он также дает выгоду предприятиям: прекращаются потери времени из-за возможных опозданий на работу, отпадает необходимость отпрашиваться с работы для решения личных вопросов, работники получают возможность больше уделить времени детям, спорту, отдыху. Кроме того, увеличивается возможность трудоустройства студентов, пенсионеров, женщин, имеющих маленьких детей.

Однако режимы гибкого рабочего времени – не универсальная система, которая может использоваться в равной мере на всех предприятиях, организациях. Внедрение гибких режимов имеет ряд сложностей: трудности организации контроля со стороны администрации за соблюдением работниками отработки установленного фонда рабочего времени; возможное отсутствие работника в момент, когда он необходим; трудности координации работ и др.

Опыт показывает, что режимы гибкого рабочего времени эффективны при высоком общем уровне организации труда и производства.

ТЕСТ

1. Специфичны ли условия труда для каждого производства?

а) Да;

б) Нет.

 

2. Чем не характеризуется микроклимат производственного помещения?

а) Температурой воздуха;

б) Влажностью;

в) Скоростью движения воздуха;

г) Уровнем шума.

 

3. Какие функциональные состояния организма формируются под влиянием конкретных условий?

а) Нормальное, удовлетворительное, патологическое;

б) Нормальное, патологическое;

в) Нормальное, пограничное, патологическое.

 

4. На сколько категорий классифицируются работы по степени тяжести?

а) на 4;

б) на 6;

в) на 7.

 

5. В пределах таких категорий тяжести следует обеспечивать условия труда при проектировании?

а) Первой - четвертой;

б) Первой - второй;

в) Первой - пятой;

г) Только первой.

 

6. Как часто проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?

а) Ежегодно;

б) Один раз в 5 лет;

в) Один раз в 3 года.

 

7. Что является научной основой для построения рациональных режимов труда и отдыха?

а) Физическое состояние человека;

б) Динамика работоспособности;

в) Производительность работника.

 

8. Какие фазы выделяют на кривой работоспособности?

а) Период врабатываемости, устойчивой работоспособности, снижения работоспособности;

б) Период врабатываемости, устойчивой работоспособности, снижения работоспособности, отсутствия работоспособности.

 

9. Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в РФ (в календарных днях)?

а) 24;

б) 28;

в) 21.

 

10. Какие виды перерывов рекомендуются при работе, требующей значительных физических усилий?

а) Небольшие по продолжительности, но более частые;

б) Редкие, но продолжительные.


ВЫВОДЫ

1. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Выделяют: социально-экономические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и социально-психологические факторы.

2. Для каждого конкретного предприятия важна интегральная, обобщающая оценка совокупного воздействия всех факторов, которая будет характеризовать тяжесть труда. Все работы, согласно медико-физиологической классификации, разработанной НИИ труда, разделены на шесть категорий тяжести.

3. В условиях разработки мероприятий по улучшению условий труда проводится аттестация рабочих мест. Она позволяет обоснованно решить вопросы оценки условий труда на рабочих местах и установления льгот и доплат за работу в неблагоприятных условиях.

4. Важнейшим направлением улучшения условий труда является внедрение рациональных режимов труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха. Различают сменный, суточный, недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.

Необходимость чередования труда и отдыха имеет физиологическое обоснование. Всякая деятельность связана с расходованием физической и нервной энергий. До определенного предела энергетические затраты не приводят к необратимым изменениям в организме. Первоначальное состояние восстанавливается в период кратковременного отдыха. Если же эти пределы нарушаются, накапливаемое утомление и постоянное влияние вредных факторов приводят к нарушениям функций организма и профессиональным заболеваниям.

 

 


ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ

1.Что такое условия труда?

2.Какие группы факторов формируют условия труда на рабочем месте?

3.Какими показателями характеризуется микроклимат в производственном помещении?

4.Какие основные функциональные состояния организма формируются под влиянием конкретных условий труда?

5.Чем характеризуются категории тяжести труда?

6.В чем состоит сущность аттестации рабочих мест по условиям труда?

7.Охарактеризуйте фазы кривой работоспособности.

8.Какими принципами следует руководствоваться при проектировании режимов труда и отдыха?

9.В чем заключается сущность режимов гибкого рабочего времени?




©2015 studenchik.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.