Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Трудовое право. Контрольная работа № 3

Г1. Цели трудового законода­тельства: а) установление государственных гарантий трудовых прав и сво­бод граждан;б) создание благоприятных условий труда;в) защита прав и интересов работников и работодателей;г) все вышеперечисленные.

Г2. Лица, считающие, что они подверглись дискри­минации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной ин­спекции труда и (или) в суд с заявлением: а) о восстановлении нарушенных прав;б) о возмещении материального вреда;в) о компенсации морального вреда;г) обо всём вышеперечисленном.

А3. Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) – это … а) принудительный труд;

Б4. К принудительному труду относятся: а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;б) нарушение трудовых сроков выплаты заработанной платы или выплаты ее в не полном размере;в) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполне­нии судебных приговоров;г) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного по­ложения, бедствия или угрозы бедствия.

Г5. Работодатель принимает локальные норматив­ные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии: а) с законами;б) с соглашениями;в) с коллективным договором;г) со всеми вышеперечисленными актами.

А6. Локальные нормативные акты, ухудшающие по­ложение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблю­дения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представи­тельного органа работников, являются: а) недействительными.

Г7. Не могут содержать условий, снижающих уро­вень прав и гарантий работников, установленный трудовым законо­дательством: а) коллективные договоры;б) коллективные соглашения;в) трудовые договоры;г) все вышеперечисленные документы.

А8. Отношения, основанные на соглашении меж­ду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции: а) трудовые отношения.

А9. Отношения, основанные на подчинении работ­ника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллек­тивным договором, соглашением, трудовым договором: а) трудовые отношения;

А10. Система взаимоотношений между работника­ми, работодателями, органами государственной власти, органами местного само­управления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по всем вопросам регулирования труд, отношений и непосредственно связанных с ними отношений: а) социальное партнерство.

А11. Органами социального партнерства на федеральном уровне явля­ются: а) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

А12. Правовой акт, регулирующий социально-тру­довые отношения в организации и заключаемый работниками и ра­ботодателем в лице в лице их представителей: а) коллективный договор;

А13. Правовой акт, устанавливающий общие прин­ципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномоч­ными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции: а) соглашение.

14. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает: а) генеральное соглашение;

А15. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает:

а) региональное соглашение;

А16. Общие условия оплаты труда, трудовые гаран­тии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет: а)отраслевое соглашение;

А17. Общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципаль­ного образования:

а) территориальное соглашение.

А18. По обязательствам учреждений, финансируе­мых полностью или частично собственником (учредителем), выте­кающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет: а) собственник (учредитель) в установленном законом порядке;

З. Трудовым законодательством предусмотрены:

а) правительственные соглашения; б) профессиональные тариф­ные соглашения; в) отраслевые (межотраслевые) со­глашения; г) территориальные соглашения; д) государственные соглашения; е) генеральные соглашения; ж) региональные согла­шения; з)соглашения, перечисленные в пунктах в, г, е, ж.

А20. Постоянно действующая Российская трехсто­ронняя комиссия по регулированию социально трудовых отноше­ний, деятельность которых осуществляется в соответствии с Феде­ральным законом, образуется: а) на федеральном уровне;

А21. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осущест­вляется в соответствии с законами субъектов Российской Федера­ции могут образовываться: а) в субъектах Российской Федерации;

А22. Комиссии для ведения коллективных перего­воров, подготовки проектов отраслевых соглашений и их заключе­ния могут образовываться: а) на отраслевом уровне;

А23. Трехсторонние комиссии по регулированию со­циально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляет­ся в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления, могут образовываться: а) на территориальном уровне;

А24. Коллективный договор - это: а) правовой акт, регулирующий социаль­но-трудовые отношения в организации и заключаемый работни­ками и работодателем или индивидуальным предпринимателем в лице их представителей;

А25. Коллективный договор может быть: а) двусторонним;

А26. Представителями работников при заключении коллективного дого­вора могут быть: а) профессиональные союзы.

А27. Комиссия для ведения коллективных перего­воров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения об­разовывается: а) на уровне организации

А28. Если в ходе коллективных переговоров не при­нято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется: а) протокол разногласий

А29. Лица, участвующие в коллективных перегово­рах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, осво­бождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок: а) определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

А30. Коллективный договор заключается на срок не более: а) трех лет;

А31. Коллективный договор вступает в силу: а) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;

А32. Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более: а) трех лет;

А33. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение … а) трех месяцев со дня перехода прав собственности;

А34. При реорганизации или смене формы собствен­ности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок:

а) до трех лет;

А35. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллектив­ный договор сохраняет свое действие:

а) в течение всего срока реорганизации;

А36. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие: а) в течение всего срока проведения ликвидации;

А37. Изменение и дополнение коллективного до­говора производится: а) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заклю­чения либо в порядке, установленном коллективным договором.

А38. Содержание и структура соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, определя­ются: а) по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включе­ния в соглашение.

порядке, установленном Трудовым кодексом для его заклю­чения;

АБ39. Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения, может быть: а)двухсторонним; б) трехсторонним.

А40. Соглашение- это:

а)правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый меж­ду полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального парт­нерства в пределах их компетенции.

А41. Проект соглашения, регулирующего социаль­но-трудовые отношения, разрабатывается: а) в ходе коллективных переговоров;

А42. Заключение и изменение соглашений, регулирующих социаль­но-трудовые отношения, которые требую­т бюджетного финансирования, по общему правилу осуществля­ются: а) сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения;

А43. Генеральное соглашение, отраслевые тариф­ные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться: а) по общему правилу до внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ;

А44. Региональные и территориальные соглашения должны заключаться: а) по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления;

А45. Срок действия соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, определяется сто­ронами, но не может превышать: а) трех лет;

А46. Стороны имеют право продлить действие со­глашения, регулирующего социально-трудовые отношения, на срок не более:

а) трех лет;

А47. Изменение соглашения, регулирующего социально - трудовые отношения, производится:

а) в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заклю­чения либо в порядке, установленном соглашением.

А48. Коллективный договор или соглашение направля­ются представителем работодателя (работодателей) на уведомитель­ную регистрацию в соответствующий орган по труду: а) в течение семи дней со дня подписания.

А49. Вступление коллективного договора в силу:

а) не зависит от факта их уведомительной регистрации;

Г50. Контроль за выполнением коллективного до­говора или соглашения осуществляется: а) сторонами социального партнерства;б) представителями социального партнерства;в) соответствующими органами по труду;г) всеми вышеперечисленными субъектами.

Г51. Право работников на участие в управлении ор­ганизацией непосредственно или через свои представительные орга­ны регулируется: а) Трудовым кодексом Российской Федерации;б) Федеральными законами;в) учредительными документами организации;г) всеми вышеперечисленными документами.

Г52. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором;б) участие в разработке и принятии коллективных договоров;в) получение от работодателя информации по вопросам, непо­средственно затрагивающим интересы работников;г) все вышеперечисленные.

Г53. Представители работников имеют право полу­чать от работодателя информацию по вопросам: а) реорганизации или ликвидации организации;б) введения технологических изменений, влекущих за собой из­менение условий труда работников;в) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;г) всем вышеперечисленным.

Г54. Сторонами трудового договора являются: а) работник и работодатель;

Г55. В трудовом договоре указываются: а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работода­теля, заключивших трудовой договор;б) место работы;

в) дата начала работы;г) всё вышеперечисленное.

Д56. Не могут быть признаны безработными: а)лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; б) лица, осуж­денные к лишению свободы; в) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государствен­ному пенсионному обеспечению; г) лица, отказавшиеся в тече­ние 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух ва­риантов подходящей работы; д) все вышеперечисленные лица.

Д57. Для постановки гражданина на учет в качестве безработного им должны быть представлены: а) справка о среднем заработ­ке по последнему месту работы; б) справка о состоянии здоровья; в) трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

г) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

д) все вышеперечисленные документы.

А58. Если гражданину было отказано в признании его безработным, то он приобретает право на повторное обращениев службу занятости: а) через один месяц;

Д59. Подходящей для безработного считается работа, соответствующая: а)профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) правилам внутреннего тру­дового распорядка организации; в) транс­портной доступности рабочего места; г) заработку не ниже сред­него заработка за последние три месяца по последнему месту ра­боты (в пределах среднего заработка по субъекту РФ); д) всему вышеперечисленному.

Г60. К числу пособий для безработных относятся: а) пособие по безработице; б) пособие по временной нетрудоспособности; в) досрочное оформление пенсии; г) любое из вышеперечисленного.

А61. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в тече­ние определенного периода времени:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А62. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А63. По инициативе работодателя или работника для проведения срочных работ по предотвращению несчастных слу­чаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устране­ния последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств: а) может заключаться срочный трудовой договор;

А64. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бух­галтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А65. При смене собственника имущества организа­ции новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром: а) не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности;

Г66. Рабочее время бывает следующих видов:

а)сокращенное; б) нормаль­ное; в) неполное; г)все вышеперечисленные виды.

А67. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превы­шать: а)40 часов в неделю.

АБ68. Сокращенное рабочее время отличается от неполного тем, что:

а) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц; б) опла­чивается как за полное рабочее время.

Г69. В соответствии с законодательством РФ могут быть установлены: а)график сменности; б) гибкий распоря­док рабочего дня; в) разделение рабочего дня на части; г)всё вышеперечисленное.

А70. Согласно трудовому законодательству РФ понятие «ночное время» трактуется как: а)время с 22 до 6 часов;

В71. Привлечение работников к сверхурочным работам допускается:

а)при ликвидации ава­рии; б) при ликвидации стихийных бедствий; в)во всех вышеперечисленных случаях.

Д72. Трудовым законодательством предусмотрены: а)ежегодный отпуск; б) дополнительный отпуск; в) отпуск без сохранения зарплаты; г) учебный отпуск; д)все вышеперечисленные отпуска.

В73. Дополнительный отпуск устанавливается для:

а)занятых на работах с вредными условиями труда; б) работающих с не­нормированным рабочим днем; в)во всех вышеперечисленных случаях.

А74. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

а)по семейным обстоятельствам.

А75. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работ­никам продолжительностью: а)28 календар­ных дней;

А76. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: а)шести месяцев непрерыв­ной работы.

А77. Размеры оплаты труда руководителей органи­заций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются: а) по соглашению сторон трудового договора;

Г78. В повышенном размере оплачивается: а) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями;б) труд работников, занятых на тяжелых работах;в) труд работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;г) всё вышеперечисленное.

Г79. Конкретные размеры повышенной заработ­ной платы устанавливаются: а) работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников;б) коллективным договором;в) трудовым договором;г) любым из вышеперечисленных документов.

А80. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя: а) оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

А81. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром в связи со сменой собственника организации новый собствен­ник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в раз­мере: а) не ниже трех средних месячных заработков работника;

А82. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании определяются: а) Федеральным законом.

А83. Средний заработок по месту работы сохраня­ется на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование в соответствии: а) Трудовым кодексом РФ.

А84. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраня­ется:

а) средняя заработная плата по основному месту работы;

А85. Определяется правилами внутреннего трудо­вого распорядка:

а) трудовой распорядок организации;

А86. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации: а) правила внутреннего трудового распорядка организации;

А87. Правила внутреннего распорядка организа­ции утверждаются работодателем с учетом мнения представительно­го органа работников организации:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников организации;

Г88. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников: а) формы профессиональной подготовки, переподготовки;б) перечень необходимых профессий и специальностей;в) формы повышения квалификации;г) всё вышеперечисленное.

В89. Правовое регулирование оплаты труда может быть: а) локальным;

б) централизо­ванным; в) «а»или «б».

В90. Доплаты к заработной плате устанавливаются за: а)совмещение должностей, профессий; б) работу в много­сменном режиме; в) всё вышеперечисленное.

Д91. Надбавки к заработной плате устанавливаются за:

а)знание иностранного языка; б) профессиональное мастерство; в) длительный непрерывный стаж; г) классность; д) за любое из вышеперечисленного.

В92. Работав праздничные и выходные дни оплачивается (компенсиру­ется): а)в двойном размере; б) предоставлением одного дня отдыха; в)«а» или «б».

А93. Работа в сверхурочное время оплачивается (компенсируется):

а)два часа - в полуторном размере, осталь­ные - в двойном размере.

А94. Система сохранения жизни и здоровья работ­ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя пра­вовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилита­ционные и иные мероприятия: а) охрана труда;

А95. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника:

а) условия труда;

А96. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию: а) вредный производственный фактор;

А97. Производственный фактор, воздействие кото­рого на работника может привести к его травме: а) опасный производственный фактор;

А98. Условия труда, при которых воздействие ра­ботающих вредных и (или) опасных производственных факторов ис­ключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов: а) безопасные условия труда.

А99. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения:

а) средства индивидуальной и коллективной защиты работников;

А100. Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг: а) сертификат соответствия работ по охране труда;

А101. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются:

а) Правительством Российской Федерации;

А102. Обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда в организации возлагаются на: а) работодателя, а не на работника;

А103. Применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологи­ческого контроля, токсикологическая проверка которых не прово­дилась: а) запрещается;

А104. Распределение полномочий в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти осуществляется: а) Правительством РФ

А105. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ре­монт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной за­щиты работников осуществляются: а) за счет средств работодателя;

А106. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов, а так же лечебно профилактиче­ского питания утверждаются в порядке, установленном: а) Правительством РФ

А107. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно - профилактического обслуживания работников организации в соот­ветствии с требованиями охраны труда возлагается: а) на работодателя;

А108. Расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда: а) не несет работник;

А109. Для расследования несчастного случая на про­изводстве в организации работодатель незамедлительно создает ко­миссию в составе не менее:

а) не менее 3-х человек;

А110. Акт о несчастном случае составляется в произвольной форме и хранится вместе с материала­ми расследования: а) в течение 45 лет.

А111. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:

а) возмещает этот ущерб в полном объеме;

А112. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, воз­мещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых: а) соглашением сторон трудового договора;

А113. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб: а) обязан работник;

А114. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб: а) отказаться от его взыскания с виновного работника полно­стью или частично;

А115. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, работник несет материальную ответствен­ность в пределах: а) своего среднего заработка;

А116. Полная материальная ответственность ра­ботника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб: а) только в полном размере;

Г117. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:

а) с руководителем организации;б) с заместителями руководителя;в) с главным бухгалтером;г) со всеми вышеперечисленными лицами.

А118. Перечни работ и категорий работников, с ко­торыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном: а) Правительством РФ.

А119. При добровольном возмещении причиненного работодателю ущерба, сте­пень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется: а) по соглашению между членами коллектива и работодателем;

А120. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба у работодателя является: а) обязательным;

Г121. Возмещение ущерба, причиненного работодателю, проводится независимо от привлечения работника: а) к дисциплинарной ответственности за действие или бездей­ствие, которыми причинен ущерб работодателю;б) к уголовной ответственности за действие или бездействие, ко­торыми причинен ущерб работодателю;в) к административной ответственности за действие или бездей­ствие, которыми причинен ущерб работодателю;г) к любой из вышеперечисленной ответственности, при этом работник не может быть привлечен и к административной, и к уголовной ответственности одновременно.

А122. Работник обязан возместить затраты, по­несенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного: а) трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;

Б123. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежа­щий взыскания: а) только с работодателя;б) только с работника;в) как с работника, так и с работодателя;

Г124. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на подземных работах, за исключением: а) нефизических работ;б) работ по санитарному обслуживанию;в) работ по бытовому обслуживанию;г) всех вышеперечисленных работ.

В125. Физическое лицо, которое в соответствии с за­коном или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа:

а) работник;б) работодатель;в) руководитель организации;

Г126. Права и обязанности руководителя организа­ции в области трудовых отношений определяются: а) Трудовым кодексом РФ;б) учредительными документами организации;в) трудовым договором;г) всеми вышеперечисленными документами.

А127. Трудовой договор с руководителем организа­ции заключается на срок, установленный: а) учредительными документами организации;б) трудовым договором;в) коллективным договором;

Г128. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разреше­ния: а) уполномоченного органа юридического лица; б) собственника имущества организации; в) уполномоченного собственником лица (органа); г) любого из вышеперечисленных субъектов.

А129. Руководитель организации за прямой дей­ствительный ущерб, который он причинил своей организации: а) несет полную материальную ответственность;

А130. Руководитель организации имеет право до­срочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работо­дателя в письменной форме не позднее чем: а) за один месяц;

Б131. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев: а) совместительство;б) сезонные работы;в) вахтовый метод;

В132. Особая форма осуществления трудового про­цесса вне места постоянного проживания работников, когда не мо­жет быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоян­ного проживания: а) совместительства;б) сезонные работы;в) вахтовый метод;

Г133. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: а) работники в возрасте до 18 лет;б) беременные женщины;в)женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;г)все вышеперечисленные лица.

А134. Продолжительность вахты не должна превы­шать: а) один месяц

Г135. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени: а) за месяц;б) за квартал;в) за иной более длительный период, но не более чем за один год;г) за любой из вышеперечисленных периодов.

АБГ136. К видам поощрений, предусмотренным трудовым законодательством, относятся: а) объявление благодарности; б) награждение почетной грамотой;

в) объявление общественной признательности; г) выдача премии;

д) занесение в список почета.

ВД137. К видам взысканий за нарушение трудовой дисциплины, предусмот­ренным трудовым законодательством, относятся:

а)строгий выговор; б) понижение вдолжности; в) замечание;

г) перевод нанижеоплачиваемую работу; д) выговор.

А138. Работодатель обязан потребовать у работника, нарушившего дисци­плину, письменное объяснение: а)да; б)нет.

АВ139. Дисциплинарное взыскание может применяться: а) не позднее шести месяцев со дня совершения проступка; б) непозднее шести месяцев со дня составления акта о совершении проступка; в) не позднее одного месяца со дня обнаружения про­ступка.

А140. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

а)со дня применения взыскания истек один год; б) трудовой коллек­тив обсудил на общем собрании поведение работника.

А141. Государственные нормативные требования охраны труда утвержда­ются на срок: а) не более пяти лет;

А142. Служба охраны труда создается в организации с численностью:

а)более 100 человек;

БГЕ143. Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве уста­новлены для: а) лиц, имеющих длительный стаж работы в организации;

б) бе­ременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; в) государственных служащих; г) инвалидов; д) военнослужа­щих; е) несовершеннолетних.

АВГЕ144. Инструктажи по охране труда бывают: а) вводными; б) межотраслевыми; в) первичными; г) повторны­ми; д) комплексными; е) внеплановыми.

АВДЕ 145. На работах с вредными условиями труда работникам предоставля­ются: а) спецодежда; б) неполное рабочее время; в) средства индивиду­альной зашиты; г) дополнительный отпуск без сохранения зара­ботной платы; д) профилактическое питание; е) бесплатный мед­осмотр.

БГДЕ 146. На работника возлагается материальная ответственность:

а) при наличии упущенной выгоды; б) при совершении противо­правного действия (бездействия); в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины; д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; е) при причинении прямого действительного ущерба; ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

БДЕ147. Видами материальной ответственности работника перед работодате­лем являются: а)солидарная ответственность; б) полная ответственность;

в) час­тичная (усеченная) ответственность; г) субсидиарная ответствен­ность;

д) коллективная (бригадная) ответственность; е) ограни­ченная ответственность.

БГ148. Работодатель перед работником несет материальную ответствен­ность за: а) ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве; б) лишение возможности трудиться; в) лишение возможности по­лучать премию; г) ущерб личным вещам работника; д) лишение возможности установить неполный рабочий день.

АВД149. Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возме­щен путем: а)взыскания через суд; б) взыскания через комиссию по трудо­вым спорам; в) добровольного погашения (возмещения) ущерба; г) взыскания через совет трудового коллектива; д) удержания из зарплаты; е) взыскания через профсоюз.

В150. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

а)устным соглашением; б) трудовым договором; в) письменным соглашением.

БВ151. Работник для возмещения ущерба, причиненного работодателю, с согласия последнего может: а)передать ему только деньги; б) передать как деньги, так и рав­ноценное имущество; в) исправить поврежденное имущество.

АВГД 152. Видами обеспечения по обязательному социальному страхованию работника являются: а)пособие по временной нетрудоспособности; б) оплата расходов на коммунальные услуги; в) единовременная страховая выплата; г) ежемесячная страховая выплата; д) выплата дополнительных расходов; е) возмещение морального ущерба.

Д153. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: а)государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б) защита трудовых прав работников профес­сиональными союзами; в) защита трудовых прав судом; г) само­защита работниками трудовых прав; д) все вышеперечисленные.

БВДЕ154. Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на: а)кассационный; б) государственный; в) судебный; г) админист­ративный; д) прокурорский; е) общественный.

Б155. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а)профсоюза; б) государства; в) работника.

В156. Государственные инспекторы труда инспектируют: а)только государственные организации; б) только частные орга­низации; в) все организации независимо от форм собственности.

БГ157. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров явля­ются: а) примирительная комиссия; б) суд общей юрисдикции; в) проф­союз;

г) комиссия по трудовым спорам; д) арбитражный суд.

А158. Работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за за­щитой своих прав в суд: а) да, вправе; б) нет, не вправе; в) вправе, но только после пись­менного уведомления об этом работодателя.

А159. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в ко­миссию по трудовым спорам: а)в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

А160. Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам можно в течение: а)10 дней;

АБДЕ 161. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры, связан­ные с:

а) обжалованием решения комиссии по трудовым спорам; б) про­тиворечием решения комиссии по трудовым спорам законода­тельству РФ; в) недоплатой денежных сумм работнику; г) возме­щением материального ущерба работнику; д) незаконным уволь­нением; е) отказом в приеме на работу.

А162. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:

а) од­ного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Б163. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из тру­довых отношений, работники: а)освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов; б) нет, не освобождаются; в) освобождаются частично.

А164. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного ра­ботника должно быть исполнено в течение: а)немедленно.

А165. Незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула: а)за все время;

БГЖ 166. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются: а)рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией; б) рас­смотрение примирительной комиссией; в) рассмотрение трехсто­ронней комиссией по урегулированию споров; г) рассмотрение с участием посредника; д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам; е) рассмотрение в арбитражном суде; ж) рассмотрение тру­довым арбитражем.

А167. Примирительная комиссия при возникновении коллективного трудового спора формируется из: а)представителей работников и работодателя на равно­правной основе.

А168. Если законом запрещено проводить забастовку работников соот­ветствующих отраслей экономики, коллективный трудовой спор решается:

а) Правительст­вом РФ в 10-дневный срок;

Б169. Забастовка признается незаконной, если она:

а)проводилась без руководства профсоюзной организации; б) была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотрен­ных законом; в) проводилась без санкции соответствующих органов по труду.

А170. Забастовка- это: а)временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

 

 




©2015 studenchik.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.