Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Анализ фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить но количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производст­венному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

 

ФРВ = КР ´ Д ´ П . (23)

 

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные(ЦДП) и внутрисменные (ВСП).

Показатели использования фонда рабочего времени:

1. Структура фонда рабочего времени включает в себя отработанное время; неявки, разрешенные законом и потери рабочего времени;

2. Коэффициент использования календарного фонда:

 

. (24)

 

3. Коэффициент использования табельного фонда:

 

. (25)

4. Коэффициент использования максимально возможного фонда:

. (26)

5. Удельный вес потерь рабочего времени:

100 %. (27)

6. Коэффициент использования числа дней работы одного рабочего:

. (28)

7. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

. (29)

8. Коэффициент сменности:

. (30)

9. Коэффициент использования сменного режима:

. (31)

10. Коэффициент непрерывности:

. (32)

Расчет влияния на фонд рабочего времени:

– среднесписочной численности персонала:

∆ФРВ(ЧР) = (ЧРф – ЧРпл ) Дпл ´ Ппл ; (33)

 

– количества отработанных одним работником дней:

∆ ФРВ(Д) = ЧРфф – Дпл ) Ппл ; (34)

 

– средней продолжительности рабочего дня:

∆ ФРВ(П) = ЧРф ´ Дфф – Ппл ). (35)

 

Изучив потери рабочего времени, необходимо определитьнепроизводительные затраты труда, т. е. затраты рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также потери рабочего времени, связанные с отклонениями от технологического процесса. Для определения непроизводительных потерь рабочего времени используются данные о потерях от брака (журнал-ордер №10).

Исходными данными для расчета непроизводительных затрат рабочего времени являются:

· производственная себестоимость товарной продукции;

· заработная плата рабочих;

· заработная плата производственных рабочих;

· материальные затраты;

· себестоимость забракованной продукции;

· затраты на исправление брака.

На основании исходных данных определяем:

а) удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции;

б) сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака;

в) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий (материальных затрат);

г) сумму заработной платы рабочих по исправлению брака;

д) общую сумму заработной платы рабочих в окончательном браке и на его исправление;

е) сумму среднечасовой зарплаты рабочих;

ж) количество рабочего времени, затраченного на изготовление брака и его исправление.

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы определяются делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч.

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВпл).

Следует иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.




©2015 studenchik.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.