Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Тема: Заработная плата

Занятие 10-11 (4 часа)

Вопросы:

1. Понятие, признаки и состав заработной платы.

2. Методы правового регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии работникам по оплате труда.

3. Системы заработной платы. Тарифная система оплата труда и ее элементы.

4. Порядок назначения и выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.

5. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.

6. Исчисление средней заработной платы.

 

Нормативные правовые акты, акты судебных органов:

 

1. Относительно защиты заработной платы: Конвенция МОТ № 95 01.07.1949 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. – Т.1. – 1919-1956. Женева, 1991.

2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ (ред. от 01.03.2012 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 30.03.2012 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 32. – Ст. 3340.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 02.04.2012 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 – Ч. 1. – Ст. 1.

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 06.02.2012 г., с изм. от 01.03.2012) // СЗ РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.

6. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования: Федеральный закон от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ (ред. от 29.02.2012 г.) // СЗ РФ. – 2009. – N 30. – Ст. 3738.

7. О минимальном размере оплаты труда: ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2729.

8. Об исполнительном производстве: ФЗ от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 07.12.2012 г.) // СЗ РФ. – 2007. – № 41. – Ст. 4849.

9. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ (ред. 30.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 1997. – № 43. – Ст.4904.

10. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 07.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 1.

11. О порядке установления величины прожиточного минимума в Алтайском крае: Закон Алтайского края от 09.11.2004 г. № 36-3С (ред. от 07.10.2009 г.) // СЗ АК. – 2004 – № 103. – Ст. 19.

12.О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 // СЗ РФ. – 2008. – Ч. 2. – № 30. – Ст. 3640.

13. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (ред. от 11.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2007. – № 53. – Ст. 6618.

14. Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрак­тов) : Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 г. № 210 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1994. – № 13. – Ст.991.

15. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 (ред. от 17.12.2010 г.) // СЗ РФ. – 2008. – № 33. – Ст. 3852.

16. О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца: Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 г. № 566 // СП СССР. – 1957. – № 6. – Ст. 68.

17. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утв. Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011 г., протокол № 10 // Российская газета. – 2012. – № 5675. – 11 янв.

18. Об административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы: Письмо Роструда от 01.03.2007 г. № 472-6-0 [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс.

19. Начисление авансов по зарплате: Письмо Роструда от 08.09.2006 г. № 1557-6 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

20. О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы: Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30.03.2010 г. (ред. от 02.03.2011 г.) // Алтайская правда. – 2010. – № 100-101. – 3 апр.

21. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чертовского Федора Федоровича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 129 и частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 г. № 858-О-О [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

22. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пузанова Игоря Фридриховича на нарушение его конституционных прав частями третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 г. № 143-О [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

23. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – № 297. – 31 дек.

24. Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании зарплаты: обзор судебной практики Московского городского суда // Хозяйство и право. – 1994. – №№ 11, 12.

25. Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 г. N 75-В10-2. В удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

26. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31.08.1994 г. Работник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда и схемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации, вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1995. – № 5.

 

Литература:

1. Архипов В.В. Статья 137 Трудового кодекса РФ: практический аспект // Законодательство и экономика – 2009. – № 5.

2. Булыгина Н. Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки документального оформления // Трудовое право. – 2011. – № 5.

3. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы разрешения трудовых споров о взыскании заработной платы за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. – М.: Юридическая литература, 2011. – Вып. 16.

4. Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – № 4.

5. Лушникова М.В., Поваренков, А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. – 2009. – № 6.

6. Моцная О.В. Трудовые споры, возникающие в связи с нарушением принципов оплаты труда // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. – М.: Юридическая литература, 2011. – Вып. 16.

7. Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. – 2011. – № 5.

8. Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика. – 2010. – № 10.

9. Петров А.Я. Проблемы обеспечения работника заработной платой в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности // Законодательство и экономика. – 2010. – № 7.

10. Федотова Е. Ответственность за невыплату заработной платы // Административное право. – 2010. – № 3

Задачи:

1. Солнцева предъявила иск к МДОУ «Детский сад «Теремок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Как следует из материалов дела, ее заработная плата составляет 4979,50 руб., из которых: 1460,32 руб. - оклад по должности; 323,23 руб. - доплата за работу в ночное время; 219,04 руб. - 15% от должностного оклада доплата за вредность; 1117,41 руб. - стимулирующая доплата; 1422,71 руб. - районный коэффициент 40% от заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Однако Солнцева полагает, что ее оклад должен быть не менее МРОТ, а все остальные доплаты должны устанавливаться к окладу.

Решите дело. Как соотносятся между собой заработная плата и МРОТ?

 

2. Исакова обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований она указала, что работает в ООО «Практика» маляром 5 разряда, куда была принята по направлению Центра занятости населения. Трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был. Она получает заработную плату в размере 7000 руб. Однако в Центр занятости населения, где ей предложили эту работу, ответчиком были представлены сведения о вакансии на должность маляра с размером заработной платы 13 000 рублей. Именно на этих условиях она и согласилась работать у ответчика. В свою очередь ответчик в суде представил штатное расписание, согласно которому оклад маляра составляет 7000 руб.

Какое решение должен вынести суд?

3. Гладкова, старший эксперт, была уволена из ООО «Флора» по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Она обжаловала увольнение, и суд восстановил ее в должности. Однако восстанавливая ее в должности, работодатель установил ей оклад на 2000 руб. меньше, чем она получала до увольнения. Свое решение работодатель мотивировал тем, что после ее увольнения были проведены организационно-штатные мероприятия и в соответствии с новой схемой должностных окладов, устанавливающей дифференцированный размер должностных окладов, в том числе, и окладов старшего эксперта в пределах вилки 6000-8000 руб., ей установлен оклад 6000 руб. Через пять месяцев Гладкова обратилась в суд с иском о признании недействительным приказа в части установления ей должностного оклада в размере 6000 руб. и взыскании недополученной заработной платы. При этом она указала, что другим старшим экспертам в организации установлен оклад 8000 руб.

Какое решение должен вынести суд?

4. Ларькова работает в больнице № 9 врачом первой квалификационной категории на условиях совместительства на 0,75 ставки. Она обратилась в суд с исковым заявлением к больнице о выплате премии, указав, что ответчиком в декабре 2012 года ей была начислена и выплачена премия по месту её работы в размере 2500 руб. С начислением и выплатой премии в указанном размере она не согласна. Поскольку, по её информации, врачам первой квалификационной категории, работающим в больнице по основному месту работы, была начислена и выплачена премия в размере 9600 рублей. Полагает, что ей должна быть начислена и выплачена премия в размере 7200 руб., при этом разница в подлежащей по её мнению и фактически выплаченной суммой премии составляет 4700 руб., данную сумму просит взыскать с ответчика. Считает, что действия ответчика, в части лишения права совместителей получать премию в полном размере, являются дискриминационными, ставящими размер оплаты труда в зависимость не от квалификации работника, сложности и качества выполняемой работы, а от произвольной воли работодателя, и противоречащим статье 287 ТК РФ, предписывающей предоставлять совместителям гарантии и компенсации в полном объёме, и статье 135 ТК РФ, запрещающей ухудшать условия оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством. Считает, что данная премия является частью заработной платы, поскольку указана в расчетном листе, а не в отдельной ведомости, премия была выплачена за счет фонда заработной платы. Представитель ответчика суду пояснила, что премия была выплачена в связи с 90-летием образования системы медико-социальной экспертизы, а в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников больницы размер единовременных выплат работникам в связи с государственными и профессиональными праздниками определяется руководителем больницы.

Решите дело.

5. Борисова, работающая проводником, обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований она указала, что по условиям заключенного трудового договора, ее должностной оклад (тарифная ставка) составлял 50 руб. в час, премия – 30 руб. в час. Однако в течение четырех месяцев заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Из материалов дела следует, что в последние четыре месяца премия Борисовой выплачивалась в размере 1,61 % от указанной в договоре величины (30 руб./час). Обоснованием этому явилось Положение об оплате труда работников, утвержденное директором, согласно которому премия по итогам работы выплачивается в размере 1,61 % от суммы, оговоренной в трудовом договоре. Представитель ответчика в суде пояснил, что Борисова знала о существовании Положения об оплате труда и препятствий к ознакомлению с этим документом не имела.

Какое решение должен вынести суд?

6. Работнику агропромышленного комплекса «Заря» Петрову заработная плата за сентябрь была выплачена сеном и комбикормом. Петров обратился в суд с иском, в котором указал, что письменного согласия на выплату заработной платы в натуральной форме он не давал. Кроме того, он не содержит животных, поэтому сено и комбикорм ему не нужны. Также Петров указал, что данная продукция ему была отпущена по оптовым ценам.

Решите дело.

7. ООО «Рассвет» обратилось в суд с иском к Перепелкину о взыскании с него задолженности в пользу работодателя ввиду неосновательного обогащения. В ходе судебного заседания представитель ООО «Рассвет» пояснил следующее. Перепелкин был принят на работу бухгалтером с 5 декабря 2007 г., при этом, трудовой договор с ним расторгнут с 10 июля 2012 г. В период с 1 по 28 апреля 2012 г. Перепелкин находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске за период работы с 5 декабря 2011 г. по 4 декабря 2012 г. Таким образом, он полностью не отработал предоставленный ему отпуск, и на момент увольнения у Перепелкина образовалась задолженность в сумме 7569 руб. Однако при увольнении на его лицевом счете отсутствовали средства для удержания образовавшейся задолженности. В связи с этим истец просит суд взыскать с ответчика указанную выше сумму.

Какое решение должен вынести суд?

8. Карасев 20 июля 2012 г. уволился из ООО «Кредо». При увольнении ему полагалась компенсация за неиспользованный отпуск. Однако по техническим причинам при проведении расчета с Карасевым ему дважды на банковскую карту была перечислена денежная сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с этим ООО «Кредо» обратилось в суд с иском к Карасеву, в котором просит взыскать с него сумму, излишне выплаченную в результате счетной ошибки.

Какое решение должен вынести суд?

 

9. Терехову два месяца не выплачивали заработную плату. Известив работодателя в письменной форме, он приостановил работу на основании ст. 142 ТК РФ. После получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, Терехов 15 марта приступил к работе. Однако когда он обратился в бухгалтерию, ему была выплачена только сама сумма заработной платы за два месяца. На требования Терехова оплатить ему также время отказа от работы, которое составило 20 дней, и проценты за задержку выплаты заработной платы, ему ответили отказом. Тогда он обратился в юридическую консультацию за разъяснением.

Дайте ответ Терехову. Какие выплаты ему полагаются?

 

10. Самойлова обратилась с иском в суд к ООО «Смена» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда и расходов за участие представителя. В обосновании иска указано, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве старшего мастера цеха. 12 апреля 2012 г. директором был издан приказ, в котором указано, что в целях оптимизации структуры штата и сокращения затрат, а также в связи с произошедшими изменениями в организации платежных операций на предприятии, в штатном расписании закрыта должность старшего мастера цеха. На основании этого начальником цеха 13 апреля 2012 г. был издан приказ, которым с 13 апреля 2012 г. до окончательного решения вопроса о ее трудоустройстве или увольнении оплата времени ее нахождения на рабочем месте будет производиться в размере 2/3 должностного оклада, как время простоя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Местом ее нахождения (рабочим местом) определено помещение цеха, с режимом нахождения на рабочем месте в соответствии с основным режимом работы цеха. Представитель ответчика с иском не согласна. В ходе судебного заседания пояснила, что работодатель, использовав свое право на решение вопроса о сокращении затрат и оптимизации структуры штата, закрыл должность старшего мастера цеха. Самойлова находится в простое и ей оплачивается заработная плата в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Трудовые права Самойловой не нарушены, в связи с чем в иске просит отказать.

Решите дело.




©2015 studenchik.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.