Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?



 

  Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
  При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
  При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия
  Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
ТК РФ ст. 71
27

Что из перечисленного соответствует понятию "перемещение работника" согласно ТК РФ?

 

  Переход на другое место работы в своем подразделении с изменением трудовой функции
  Переезд на работу в другую местность вместе с работодателем
  Переход работника на постоянную работу к другому работодателю
  Переход в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности при неизменных определенных сторонами условий трудового договора
ТК РФ ст. 72.1
28 Какие из приведенных примеров действий работника организации при расторжении трудового договора соответствуют ТК РФ?  
  Работник подал заявление о расторжении трудового договора за три недели до увольнения
  Работник заявил о расторжении трудового договора устно
  Работник, без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, прекратил работу
  Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении
ТК РФ ст. 80
29 Какие из приведенных примеров действий руководителя организации при расторжении трудового договора работником организации соответствуют ТК РФ?  
  В последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним окончательный расчет
  Работодатель уволил работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, при отсутствии в заявлении даты увольнения
  Работодатель уволил работника после подачи им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении
  Работодатель уволил работника через три дня после истечения двухнедельного срока в связи с передачей работником материальных ценностей
ТК РФ ст. 80
30

Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

 

  Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника
  Наличие у работника дисциплинарного взыскания
  Систематическое невыполнение работы в соотв тствии с трудовым договором
  Зарегистрированные систематические опоздания на работу
ТК РФ ст. 192
31 Какая нормальная продолжительность рабочей недели установлена ТК РФ?  
  40 часов
  42 часа
  44 часа
  48 часов
ТК РФ ст. 91
32

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от16 до 18 лет?

 

  40 часов
  36 часов
  35 часов
  32 часа
ТК РФ ст. 92
33

В каком случае работодатель не обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

 

  По просьбе беременной женщины
  По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
  По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
  По личному заявлению работника, в связи с удаленностью места жительства от места работы
ТК РФ ст. 93  
34



©2015 studenchik.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.